Главная » Услуги » СУОТ » Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки условий труда какими нормативными актами обычно регламентировано проведение? Для чего нужно проведение аттестации?

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РБ — это трудоемкая процедура, несущая в себе крупный объем предварительных работ и оформление обширной документации.

На сегодняшний день последовательность осуществления аттестации рабочих мест регламентирован распоряжением Совмина Р. Б. от 22.02.2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с дальнейшими корректировками и доработками. Оценивание условий труда при проведении аттестации определено отдельным актом — Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, заверенной Министерством труда и соцзащиты РБ постановлением № 35 от 22.02.2008 г.

Оценка производственных рисков

В наиболее развитых странах на сегодняшний день оценка производственных рисков закреплена в законодательстве как обязанность нанимателя. В РБ данный пункт, начиная с 2009 года, предписывает работодателю задачи по подготовке и введению в эксплуатацию специальных процедур, идентифицирующих и классифицирующих риски и опасности, а также действующих в целях проведения эффективных мероприятий по исключению производственных рисков (ст. 226 ТК РБ, п. 7.1).

Работодатель также должен оповещать сотрудников об уровне охраны труда, о состоянии его условий в целом, а также о возможных рисках для здоровья, средствах защиты, необходимых к применению, и о компенсациях, выдаваемых по особым условиям.

Как сказано в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которое утверждено постановлением № 253, аттестация осуществляется с целью всестороннего анализа трудовых условий на данном рабочем месте для создания и воплощения плана мероприятий по усовершенствованию условий труда, а также для соблюдения права трудящегося на возрастную пенсию за рабочую деятельность в особых условиях, права на сокращение длительности рабочего дня за труд в опасных или пагубных условиях, а также права сотрудника в связи с перечисленными условиями на сверхштатный отпуск и увеличенную оплату труда.

В разрезе проведения аттестации рабочих мест в РБ определена важная величина, раскрывающая трудовой процесс — тяжесть труда. Она отражает нагрузку на все системы организма, поддерживающие его жизнедеятельность: дыхательную, сердечно-сосудистую, двигательную и другие. Тяжесть труда определяется массой переносимых, передвигаемых или поднимаемых вручную грузов, количеством наклонов туловища за смену и характером рабочей позы, типичными движениями, проходимыми расстояниями и другими объективными критериями. Иными словами, тяжесть трудового процесса можно выразить с помощью нескольких показателей, которые приведены к универсальному виду и абстрагированы от особенностей конкретного человека. При этом работы, связанные с переменными или непостоянными физическими усилиями в разные смены оцениваются, исходя из средних значений по 2−3 сменам, за исключением массы перемещаемых или поднимаемых грузов — здесь учитываются максимальные показатели.

Еще один важный термин для организации аттестации рабочих мест — напряженность труда — обозначает нагрузку на психическое и психологическое состояние работника: нагрузка на ЦНС и эмоциональные составляющие труда. Последовательность и пункты исследования напряженности труда группы трудящихся основываются на анализе структуры трудовой деятельности. Она непрерывно изучается на протяжении нескольких рабочих смен. При этом учитываются все факторы производства, которые способны спровоцировать негативные эмоциональные переживания и привести к перенапряжению. Все составляющие процесса труда классифицируются по типу нагрузок: режимные, сенсорные, монотонные, интеллектуальные и эмоциональные.

Принимаем на работу сотрудника — нужно ли знакомить их с результатами аттестации?

Да, необходимо. Работники имеют право знать, а наниматели обязаны их информировать о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения, компенсациях по условиям труда. Данная информация отражена в картах аттестации рабочих мест по условиям труда. Карты также содержат специальную строку для ознакомления работников с результатами аттестации. Соответственно, информировать работника можно, например, путем ознакомления с данной картой и приказом.

Документы по аттестации (перечни рабочих мест по профессиям и должностям, протоколы, заключения, карты аттестации рабочего места по условиям труда, карты фотографии рабочего времени и др.) должны храниться 75 лет.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Первым делом при осуществлении аттестации издается приказ о ее проведении и утверждается состав комиссии. Приказом назначается глава аттестационного совета и ответственный за хранение и сопровождение связанной с ней документации. Кроме того, на этом же этапе обозначаются полномочия аттестационной комиссии и длительность выполняемых аттестационных работ. Если это необходимо, аттестационные комиссии также формируются в подразделениях организации на различных уровнях.

Последняя стадия аттестации — утверждение ее результатов. Осуществляется путем издания приказа, который содержит комплекс рекомендуемых к проведению мероприятий, направленных на усовершенствование условий труда, а также включает в себя списки рабочих мест по должностям и профессиям, на которых, согласно решению комиссии, доказано наличие особых условий труда, обеспечивающих право на сверхштатный отпуск, возрастную пенсию, сокращенный рабочий день и др.

Помимо прочего, в приказе отмечаются рабочие места, условия труда на которых в ходе аттестации не были признаны дающими вышеперечисленные права, влекущие определенные обязанности для нанимателя. При этом каждый трудящийся на предприятии, рабочее место которого оценивалось аттестационной комиссией, должен быть поставлен об этом в известность и получить документальное подтверждение результата в виде приказа или карты, а также подтвердить его своей подписью.

Аттестация рабочих мест в других городах РБ находится в компетенции сотрудников научно-производственной компании «Сфера промышленной безопасности». Мы предоставим вашему предприятию разработку СУОТ, а так же группу профессионалов, способных произвести все необходимые к принятию меры по аттестации рабочих мест по хорошей цене, исходя из ваших требований, а также в зависимости от числа рабочих мест и от профиля деятельности сотрудников. НПК «СПБ» выполняет работы ответственно, качественно, быстро и результативно. Мы ждем ваших обращений!

Что считать полным рабочим днем при проведении аттестации

Полный рабочий день — выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих в количестве не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

В эти 80% включается: подготовительно-заключительный период, оперативное время (основное и вспомогательное); время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени; регламентированные перерывы, включаемые в рабочее время (гл. 7 Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.11.2004 № 134).

Результаты аттестации рабочих мест для работодателя

Итак, аттестация рабочих мест проведена. Ее результаты окажут влияние на дальнейшую деятельность работников. В зависимости от оценки условий рабочих мест сотрудники могут получить право:

  • на добавление дней к основному ежегодному отпуску (не менее 7);
  • уменьшение по часам длительности рабочей недели;
  • доплату к заработной плате в виде определенного процента (но не менее 4%), рассчитываемого от оклада.

Результаты процедуры повлияют на уплату дополнительных взносов работодателя на ОПС. Речь идет о начислениях в отношении работников, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. Величина дополнительного тарифа зависит:

  • от вида работ;
  • класса условий труда.

Если сотрудник не занят на соответствующих работах, то дополнительные страховые взносы на его заработную плату и другие вознаграждения не начисляются. При этом неважно, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации рабочих мест. Если после проведения процедуры установлен вредный или опасный класс условий труда, но сотрудники при этом не имеют права на досрочную трудовую пенсию, то на выплаты данным лицам дополнительные страховые взносы не начисляются.

Взносы на страхование от несчастных случаев также зависят от проведения аттестации рабочих мест. Перед каждым работодателем стоит выбор: не заниматься улучшением условий труда персонала и перечислять взносы по повышенным тарифам либо проводить аттестацию рабочих мест, определять вредный или опасный класс условий труда, повышать безопасность рабочего места и платить взносы по пониженным тарифам.