+375 (17) 267 77 76Минск, ул. Калиновского 77А Заявка
Главная » Услуги » СУОТ » Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РБ — это трудоемкая процедура, несущая в себе крупный объем предварительных работ и оформление обширной документации.

На сегодняшний день последовательность осуществления аттестации рабочих мест регламентирован распоряжением Совмина Р. Б. от 22.02.2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с дальнейшими корректировками и доработками. Оценивание условий труда при проведении аттестации определено отдельным актом — Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, заверенной Министерством труда и соцзащиты РБ постановлением № 35 от 22.02.2008 г.

Оценка производственных рисков

В наиболее развитых странах на сегодняшний день оценка производственных рисков закреплена в законодательстве как обязанность нанимателя. В РБ данный пункт, начиная с 2009 года, предписывает работодателю задачи по подготовке и введению в эксплуатацию специальных процедур, идентифицирующих и классифицирующих риски и опасности, а также действующих в целях проведения эффективных мероприятий по исключению производственных рисков (ст. 226 ТК РБ, п. 7.1).

Работодатель также должен оповещать сотрудников об уровне охраны труда, о состоянии его условий в целом, а также о возможных рисках для здоровья, средствах защиты, необходимых к применению, и о компенсациях, выдаваемых по особым условиям.

Как сказано в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которое утверждено постановлением № 253, аттестация осуществляется с целью всестороннего анализа трудовых условий на данном рабочем месте для создания и воплощения плана мероприятий по усовершенствованию условий труда, а также для соблюдения права трудящегося на возрастную пенсию за рабочую деятельность в особых условиях, права на сокращение длительности рабочего дня за труд в опасных или пагубных условиях, а также права сотрудника в связи с перечисленными условиями на сверхштатный отпуск и увеличенную оплату труда.

В разрезе проведения аттестации рабочих мест в РБ определена важная величина, раскрывающая трудовой процесс — тяжесть труда. Она отражает нагрузку на все системы организма, поддерживающие его жизнедеятельность: дыхательную, сердечно-сосудистую, двигательную и другие. Тяжесть труда определяется массой переносимых, передвигаемых или поднимаемых вручную грузов, количеством наклонов туловища за смену и характером рабочей позы, типичными движениями, проходимыми расстояниями и другими объективными критериями. Иными словами, тяжесть трудового процесса можно выразить с помощью нескольких показателей, которые приведены к универсальному виду и абстрагированы от особенностей конкретного человека. При этом работы, связанные с переменными или непостоянными физическими усилиями в разные смены оцениваются, исходя из средних значений по 2−3 сменам, за исключением массы перемещаемых или поднимаемых грузов — здесь учитываются максимальные показатели.

Еще один важный термин для организации аттестации рабочих мест — напряженность труда — обозначает нагрузку на психическое и психологическое состояние работника: нагрузка на ЦНС и эмоциональные составляющие труда. Последовательность и пункты исследования напряженности труда группы трудящихся основываются на анализе структуры трудовой деятельности. Она непрерывно изучается на протяжении нескольких рабочих смен. При этом учитываются все факторы производства, которые способны спровоцировать негативные эмоциональные переживания и привести к перенапряжению. Все составляющие процесса труда классифицируются по типу нагрузок: режимные, сенсорные, монотонные, интеллектуальные и эмоциональные.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Первым делом при осуществлении аттестации издается приказ о ее проведении и утверждается состав комиссии. Приказом назначается глава аттестационного совета и ответственный за хранение и сопровождение связанной с ней документации. Кроме того, на этом же этапе обозначаются полномочия аттестационной комиссии и длительность выполняемых аттестационных работ. Если это необходимо, аттестационные комиссии также формируются в подразделениях организации на различных уровнях.

Последняя стадия аттестации — утверждение ее результатов. Осуществляется путем издания приказа, который содержит комплекс рекомендуемых к проведению мероприятий, направленных на усовершенствование условий труда, а также включает в себя списки рабочих мест по должностям и профессиям, на которых, согласно решению комиссии, доказано наличие особых условий труда, обеспечивающих право на сверхштатный отпуск, возрастную пенсию, сокращенный рабочий день и др.

Помимо прочего, в приказе отмечаются рабочие места, условия труда на которых в ходе аттестации не были признаны дающими вышеперечисленные права, влекущие определенные обязанности для нанимателя. При этом каждый трудящийся на предприятии, рабочее место которого оценивалось аттестационной комиссией, должен быть поставлен об этом в известность и получить документальное подтверждение результата в виде приказа или карты, а также подтвердить его своей подписью.

Аттестация рабочих мест в других городах РБ и Минске находится в компетенции сотрудников научно-производственной компании «Сфера промышленной безопасности». Мы предоставим вашему предприятию разработку СУОТ, а так же группу профессионалов, способных произвести все необходимые к принятию меры по аттестации рабочих мест по цене, исходя из ваших требований, а также в зависимости от числа рабочих мест и от профиля деятельности сотрудников. НПК «СПБ» выполняет работы ответственно, качественно, быстро и результативно. Мы ждем ваших обращений!


Поделиться: