СУОТ на предприятии

СУОТ — обязательное требование законодательства, статья 17 Закона «Об охране труда». Все компании Беларуси уже внедрили и должны работать в системе СУОТ.

Научно-производственная компания «Сфера промышленной безопасности» производит все этапы разработки и внедрения системы управления охраной труда (СУОТ). В организациях малого и среднего сегмента присутствует своя специфика, к которой применим системный подход.

Системой является набор субъектов и объектов, связанных между собой зависимостями и сгруппированных для достижения конкретных целей. Суть системного подхода, который применяется нашей компанией при разработке СУОТ для малых компаний, состоит в рассмотрении явлений с точки зрения:

• иерархичности (наличие нескольких элементов, которые функционируют в условиях подчинения одного, находящегося на более низком уровне, другому — более высокого уровня);
• целостности (масштабы рассмотрения составляющих системы: на элемент, как на отдельный объект, и на этот же элемент, как на подсистему объекта более высокого порядка).

Ошибкой при внедрении СУОТ на предприятии во все города Беларуси может стать ее разработка в отрыве от следования законодательным актам и иным официальным требованиям по охране труда. И хотя такая система может формально соответствовать пунктам стандарта 18001, на деле совпадает лишь словесное описание процедур, а их осуществление, с учетом специфики конкретной организации, может быть очень далеко от реальности, а то и вовсе невозможно.

Ключевые мероприятия

• Инструктирование всех сотрудников предприятия на регулярной основе (не реже 1 раза в 6 месяцев);
• Проведение предрейсового (предсменного), предварительного и периодического медосмотров;
• Разработка максимально безопасных маршрутов перемещения по производственным цехам и помещениям;
• Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты от вредных и опасных главных неблагоприятных факторов;
• Тестирование любого оборудования, используемого в производственных процессах, на соответствие требованиям безопасности.

Поэтому НПКСПБ имеет в корне отличающийся подход к созданию и применению СУОТ. Мы изначально ориентируемся на сферу деятельности организации в самом узком смысле, принимая во внимание все аспекты экономической деятельности, и базируя на этом структуру, рассчитываем объемы необходимой документации и распределяем ответственность по ОТ. В итоге компания полностью соответствует требованиям государства с точки зрения законодательства о труде и об охране труда.

Таким образом, все документы, описывающие систему управления охраной труда, создаются как обязательные элементы локального нормативного правового акта, которыми в действительности будут руководствоваться конкретные сотрудники предприятия с целью исключения нарушений трудового законодательства. Иными словами, наша СУОТ это не «отписка» и не «болванка», а применимое на практике руководство к действию, с которой, к тому же, достаточно легко разобраться.

Кроме того, в дальнейшем наша компания может взять на себя обязательства по сопровождению и поддержке внедренной системы, в зависимости от пожеланий заказчика.

Для чего СУОТ в организациях

Подводя итог, отметим положительные стороны разработки СУОТ для средних и малых организаций:

• Экономия средств. Отсутствие СУОТ грозит административной ответственностью в размере до 50 базовых величин, что для некоторых предприятий может являться стоимостью наших услуг в данном направлении.
• Экономия времени. Разработка осуществляется нашими опытными профессионалами, поэтому вы потратите гораздо меньше времени, нежели при самостоятельном «создании с нуля» или обращении к менее опытным исполнителям.
• Законная деятельность. 13 статья «Об охране труда» гласит о том, что любой работодатель должен обеспечить безопасность труда сотрудников, обозначить возможные опасности и проанализировать риски.
• Безопасность ваших работников. СУОТ — это не пустая формальность, а прежде всего — предупреждение несчастных случаев и аварий, профессиональных заболеваний и других возможных негативных вариантов развития событий на производстве или в трудовом процессе.
• Увеличение конкурентоспособности. Как на внутригосударственных, так и на многих зарубежных тендерах, при прочих равных условиях, предпочтение может отдаваться компании с сертифицированной СУОТ.